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El compromiso de todo un equipo
GRI 3-3; 401-1
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Excelencia y profesionalidad
GRI 401-1
Los empleados de Sanitas actúan siempre desde los más altos estándares profesionales para hacer posible nuestro liderazgo en medicina digital y atención sanitaria de primer nivel.
Respecto del empleo, seguimos manteniendo las buenas cifras en 2022. Nos orgullece contar con una plantilla formada por un total de 11.768 personas.
TASA DE ROTACIÓN VOLUNTARIA Y ABSENTISMO
TIPOS DE CONTRATO POR UNIDAD DE NEGOCIO
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Apoyo digital para una mejor conexión
Nuestros empleados cuentan con una amplia gama de plataformas digitales que les facilitan su trabajo y les ayudan a estar mejor conectados. Además, disponemos de varias herramientas digitales que permiten una mejor comunicación de la compañía con sus empleados, así como para la comunicación entre compañeros de todo el grupo Bupa.
- App Somos Sanitas. Es la app de referencia para los empleados de Sanitas, donde pueden hacer trámites o consultas laborales: desde ver su nómina hasta solicitar vacaciones.
- Workvivo. Una plataforma digital compartida por todo el grupo Bupa que facilita la comunicación entre empleados de cualquier parte del mundo sin importar el idioma.
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Condiciones laborales en línea con la excelencia de nuestra plantilla
GRI 2-30; 401-2
En términos de atracción y retención de talento, y según el monitor de reputación corporativa Merco Talento, Sanitas está en el primer puesto en el sector sanitario y en el 15º en la clasificación general. Asimismo, Sanitas está incluida como una de las 75 mejores empresas para trabajar en la lista Forbes.
Este éxito en cuestiones de talento guarda una estrecha relación con la creación de un entorno de trabajo saludable y unas condiciones muy favorables para los empleados.
- El 90% de los empleados tiene un contrato indefinido y el 100% de la plantilla está adherida a algún tipo de convenio colectivo. Además, la empresa y la representación sindical de las personas trabajadoras en Sanitas SA de Seguros han llegado a un acuerdo sobre el sistema de teletrabajo con el objeto de adaptar y concretar aspectos puntuales del Convenio Colectivo así como demás normativa sobre el teletrabajo.
- También hay una serie de beneficios en función del segmento y las circunstancias, además de la retribución:
- Seguro de vida y complemento por incapacidad temporal
- Sistema de retribución flexible con ventajas fiscales
- Promoción de salud mediante el programa “Sanitas Smile”
- Póliza de decesos y asistencia sanitaria
- Plan de pensiones
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Salud y seguridad en el ambiente laboral
GRI 3-3; 403-1; 403-6
En Sanitas desarrollamos toda una serie de políticas internas cuyo objetivo prioritario es garantizar un ambiente laboral seguro y saludable para todos nuestros empleados.
Cumplimos con los máximos estándares en materia de prevención de riesgos laborales en toda la compañía. De hecho, el propio consejero delegado es el principal responsable de los asuntos de salud y seguridad en el trabajo.
Entre las políticas laborales, que cubren todas las áreas y recomendaciones, se encuentran las siguientes: seguridad y prevención de riesgos laborales, salud laboral, planes de seguridad vial, prevención de agresiones y acoso y también talento y formación.
Un equipo solidario
Una de las características principales de nuestros empleados es esa enorme solidaridad que les lleva a liderar varias iniciativas y acciones sociales:
- Un programa de microdonaciones vinculadas a causas que merecen la pena en marcha todo el año.
- Distintas iniciativas, como la recogida de basuras o plantación de árboles, dirigidas a mejorar la salud del planeta y aumentar la conciencia social por la relación entre lo medioambiental y lo social.
